Acerca de accidente de trabajo leve
Acerca de accidente de trabajo leve
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En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, luego que no existe una jurisprudencia consolidada y depende de cada caso concreto.
La estatuto laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Clase General de la Seguridad Social, indicando al finalidad que:
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El dolo se refiere a la intención deliberada de causar daño. Si se demuestra que un accidente ha sido causado intencionalmente por el trabajador con el fin de perjudicarse a sí mismo o a otros, este no se considerará un accidente laboral.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su bordadura, y sufre una contusión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
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En casos graves, donde se demuestra una negligencia significativa empresa seguridad y salud en el trabajo que ha puesto en peligro la vida o la Sanidad de los trabajadores, las sanciones pueden incluir incluso la suspensión de actividades laborales o la responsabilidad penal del empleador.
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
Todos aquellos accidentes generados con ocasión o por consecuencia de la realización de las labores de cargos de carácter sindical o de gobierno. Campeóní como los accidentes producidos al ir o volver de realizar dichas labores o funciones.
Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anticipación por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
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Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero incluso es posible que lo solicite el trabajador.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
La ralea reconoce que los trabajadores, en el desempeño de sus funciones, pueden encontrarse en situaciones donde se ven obligados a actuar para prevenir un daño veterano o exceptuar vidas, y por lo tanto, las lesiones que sufran en estas circunstancias deben ser reconocidas y compensadas como accidentes laborales.